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妇女劳动权益

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辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗最新司法是怎么解释?>

用人单位在招聘新员工时,要对员工的基本情况进行相应的了解,求职者也要将个人情况向招聘单位如实报告。如年龄、学历、婚姻情况等的内容,那么辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗?下面由叫个律师APP工作人员为读者进行相关知识的解答。一、辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗《劳动合同法....更多>>

哺乳期辞退怎么办最新司法是怎么解释?>

女性在哺乳期是特殊的生理时间,法律是予以了特殊的保护的。如果女职工在哺乳期的,用人单位是不能辞退的。辞退哺乳期的女职工是违法的,用人单位是需要承担相应的法律责任。那么,哺乳期辞退怎么办?下面,叫个律师APP工作人员详细为您介绍具体内容。如果公司按劳动合同法39条解除劳动合同,无法主张赔偿,只能主张支....更多>>

女性就业性别歧视问题最新方法新鲜出炉>

一、就业性别歧视成和谐社会逆流(一)就业性别歧视现象普遍成为构建和谐社会的制约因素劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示,有67%的用人单位提出了性别限制,或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。另据国....更多>>

北京地区婚嫁有规定最少天数吗最新司法是怎么解释?>

根据《北京人口与计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:(一)婚假:第十六条 鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受....更多>>

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